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工作评价的内容主要包括（　）。

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薪酬制度在组织中并不是孤立存在的，它需要其他管理体系的支撑，才能发挥应有作用。这些配套制度包括（　）等。

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薪酬现状和需求调査的内容可以包括（　）。

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薪酬设计的公平性原则可分为（　）。

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薪酬制度设计的最终目标有（　）。

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薪酬制度设计的指导思想和重要目标有（　）。

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薪酬制度设计的根本目标有（　）。

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收缩战略或精简战略往往是与（　）等联系在一起的。

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对于追求成长战略的组织来说，它们所强调的重要内容是（　）。

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战略性薪酬制度具备的特征有（　）。

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