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与传统薪酬战略相比，现代薪酬战略强调的是（　）。

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具体来看，现代薪酬战略的特性有（　）。

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传统上，员工基本薪酬的增长主要取决于（　）。

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在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为组织工作所获得的绝大部分报酬，而其决定因素则主要依赖的因素有（　）。

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在传统薪酬制度下，组织薪酬系统三大构成部分为（　）。

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薪酬制度的作用有（　）。

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影响薪酬制度的因素有（　）。

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公司制订薪酬福利政策的指导思想是（　）。

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一个现代化的薪酬制度所具备的特征有（　）。

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狭义的薪酬制度主要是指组织的（　）。

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