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广义的薪酬制度包括（　）和薪酬基金管理等内容。

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现代薪酬战略的特性（　）。

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成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，被划分为（　）。

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现代薪酬战略的一个重要特征：（　）等多种可变薪酬形式的灵活运用，以及由此而产生的激励性和灵活性。

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薪酬管理的组织外部的宏观因素有（　）。

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薪酬管理的公平原则有（　）。

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薪酬管理的原则有（　）。

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薪酬体系规定了组织在外部劳动力市场招聘员工的薪资范围，决定了成功招聘的（　）。

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广义的薪酬制度包括等（　）和薪酬基金管理等内容。

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薪酬制度是指依据国家法律、法规和政策的规定以及市场经济的客观规律，为规范薪酬分配行为所制定的系统性（　）和具体分配形式的总称。

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