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（ ）的关键是根据工作分析信息明确工作岗位对员工的具体要求，然后确定一位显然可以达到这一工作要求的候选员工，或者确定哪位员工有潜

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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

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以下不属于避免人力资源短缺的方法有（ ）

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招聘广告的设计必须遵循：（   ）的四项基本原则。

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（ ）是指申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准。在运用这种方法时，申请人依次经过种种测试，只有在测试中没有被淘汰的才有资

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( )即提前准备好问题的各种可能的答案，要求工作申请人在问卷上选择答案。

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一个比较详细的招聘评价指标体系不包括( )。

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以下不属于员工在职培训方法的是（ ）

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在获得知识和知识保持方面有效性最高的是（ ）培训方法。

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（ ）选取两组背景类似的员工，对实验组实施培训并进行后测，对控制组仅仅进行后测，比较两组后测的结果来衡量培训的效果。

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