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以下不属于跨国公司人力资源管理的基本模式是（ ）

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（ ）被誉为人事管理的先驱。

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强调结果控制，也是分权程度最高的集团管控模式是（ ）

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以下不属于三支柱模型的三个支柱的是（ ）

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工作分析的（ ）是指不同的工作分析人员对同一个工作的分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析所

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以下不属于面谈法类型的是（ ）

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（ ）是工作设计的最早方法之一，其理论基础是亚当.斯密提出的职能专业化。

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以下哪个（ ）不属于投资战略的特点。

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以下哪个不是波特将组织战略的分类（ ）

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（ ）首先估计组织需要的关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量，目的是将企业的业务量转换为人力的需求，是一

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