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以下不属于关键绩效指标的特征的是( )

  • 2024-11-08 02:53:20
  • 人力资源开发与管理(06093-gz)
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是指及时跟踪同工的行为,及时发现问题并予以纠正,并通过各个管理层的管理人员实施全面、全员、全过程的监督与指导,使员工克服自己的缺

  • 2024-11-08 02:53:18
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以下不属于内在薪酬的有( )。

  • 2024-11-08 02:53:17
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( )是世界著名薪酬咨询公司合益咨询在1984年开发出来的一套工作评价体系,特别适合于针对管理类和专业技术类工作岗位进行评价。

  • 2024-11-08 02:53:16
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以下不属于工作评价方法的是( )。

  • 2024-11-08 02:53:15
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主要形式不属于长期激励计划的主要形式的是( )

  • 2024-11-08 02:53:14
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国家以立法形式,集中建立失业保险基金,对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为( )

  • 2024-11-08 02:53:12
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以下哪个不是影响企业薪酬政策的外部因素( )

  • 2024-11-08 02:53:11
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职业——人匹理论是( )提出来的。

  • 2024-11-08 02:53:10
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工作压力的定义基本可分为三类,工作压力是由于环境刺激物的影响,人们呈现的一种心理反应是( )

  • 2024-11-08 02:53:08
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