（ ）的关键是根据工作分析信息明确工作岗位对员工的具体要求，然后确定一位显然可以达到这一工作要求的候选员工，或者确定哪位员工有潜

（ ）的关键是根据工作分析信息明确工作岗位对员工的具体要求，然后确定一位显然可以达到这一工作要求的候选员工，或者确定哪位员工有潜力经培训后可以胜任这一工作。
A、人才盘点
B、技能清单
C、人力资源接续计划
D、转换矩阵
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源接续计划是确保组织在面临员工离职、调动或退休等情况时，能够迅速而有效地填补岗位空缺，保持业务连续性和高效运作的关键策略。这一计划的核心在于根据工作分析信息明确工作岗位的具体要求，并据此找到合适的候选员工，或确定有潜力的员工进行培训后胜任该工作。