（ ）选取两组背景类似的员工，对实验组实施培训并进行后测，对控制组仅仅进行后测，比较两组后测的结果来衡量培训的效果。

（ ）选取两组背景类似的员工，对实验组实施培训并进行后测，对控制组仅仅进行后测，比较两组后测的结果来衡量培训的效果。
A、后测法
B、前测、后测法
C、具有控制组的后测法
D、具有控制组的前测、后测法
【正确答案】：C
【题目解析】：具有控制组的后测法是一种用于评估培训效果的有效方法。这种方法的核心在于比较实验组和控制组在培训后的表现差异，以排除其他潜在因素的影响，更准确地衡量培训的实际效果。 在实验中，首先选取两组背景类似的员工，确保他们在实验开始前具有相似的特征和起点。然后，对实验组实施培训，并进行后测以评估培训后的表现。对于控制组，则仅进行后测，而不进行任何培训。这样做的目的是为了获取一个未经培训的基准数据，以便与实验组的后测结果进行比较。 通过比较两组的后测结果，可以清晰地看到培训对实验组员工的影响。如果实验组的表现显著优于控制组，那么可以认为培训是有效的。反之，如果两组的表现差异不大，那么可能需要重新审视培训的内容、方式或实施过程，以找出可能的问题和改进空间。 这种方法的优点在于它控制了其他可能影响结果的因素，使得评估结果更为准确和可靠。同时，通过比较两组的差异，可以更直接地观察到培训的实际效果。然而，这种方法也可能受到一些限制，比如选取合适的控制组可能具有挑战性，以及实验结果可能受到其他未控制因素的影响。 总的来说，具有控制组的后测法是一种有效的培训效果评估方法，可以帮助企业更准确地了解培训的实际效果，并为未来的培训计划和改进提供有价值的参考。