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强调的是自上而下的严密行政管理体系，清晰的责任体系，以及技术与业务的专业化的组织的文化模型是（　）。

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认为雇主实际上支付给雇员的是使用价值，雇员如果不能生产与其薪酬相等的价值就不值得雇主雇用了的理论是（　）。

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提出了著名的剩余价值理论的是（　）。

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下列人物中，在很早以前就强调利用市场力量来影响薪酬结构的是（　）。

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把人力资源的价值划分为交换价值和使用价值的是（　）。

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薪酬等级是以（　）为基础，组织的结构设计和工作流程、技术特点不同，其职位等级数目不同，则薪酬等级的层级结构也不同。

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薪酬级差的大小取决于不同等级职位的任职资格要求、职位/岗位承担的责任和在组织中的地位贡献、工作条件、任职者的人力资本投入等因素，

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决定了员工之间实际的薪酬差异的因素不包括（　）。

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管理劳动力成本是最为简单也最直接的一种做法是（　）。

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为确保既定薪酬方案顺利落实而采取种种相关措施的过程，指的是（　）。

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