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把人力资源的价值划分为交换价值和使用价值的是( )。
2024-11-07 12:26:50
薪酬管理(06091-tj)
把人力资源的价值划分为交换价值和使用价值的是( )。
A、亚当·斯密
B、卡尔·马克思
C、大卫·李嘉图
D、笛卡尔
【正确答案】:A
【题目解析】:亚当·斯密把人力资源的价值划分为交换价值和使用价值。掌握“薪酬结构的影响因素”知识点。
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薪酬等级是以( )为基础,组织的结构设计和工作流程、技术特点不同,其职位等级数目不同,则薪酬等级的层级结构也不同。
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下列人物中,在很早以前就强调利用市场力量来影响薪酬结构的是( )。