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在进行薪酬调整时，积极做好岗位价值评估，使岗位的职责、价值、重要性和工作难度一目了然，从而对薪酬分配提供更加科学合理的依据，这是
- 2024-11-07 12:26:27
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当员工对薪酬体系的抱怨增多以及满意度日趋下降时，也应该及时地进行诊断和调整，防止因满意度的下降而导致员工绩效水平的下降并最终影响
- 2024-11-07 12:26:21
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由外部人力资源专家与组织内部有关人员进行密切配合，对组织薪酬体系的各个方面进行深人的考察和分析，帮助组织挖掘现有薪酬体系存在的问
- 2024-11-07 12:26:20
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具有费用低、时间机动灵活、诊断人员熟悉组织文化及其相关运作等优点，其最大的缺点是内部人员对组织存在的问题往往习以为常，不易发现问
- 2024-11-07 12:26:17
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