认为雇主实际上支付给雇员的是使用价值，雇员如果不能生产与其薪酬相等的价值就不值得雇主雇用了的理论是（　）。

认为雇主实际上支付给雇员的是使用价值，雇员如果不能生产与其薪酬相等的价值就不值得雇主雇用了的理论是（　）。
A、需要层次理论
B、双因素理论
C、剩余价值理论
D、边际生产力理论
【正确答案】：D
【题目解析】：边际生产力理论是著名的理论之一，该理论认为雇主实际上支付给雇员的是使用价值，雇员如果不能生产与其薪酬相等的价值就不值得雇主雇用了。掌握“薪酬结构的影响因素”知识点。