当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

绩效沟通的最终目的在于()绩效。

阅读全文

绩效标准和绩效目标的区别在于，绩效标准是针对()提出的要求，绩效目标是针对部门和员工提出的要求。

阅读全文

如果绩效管理工作中缺乏了绩效()这一关键环节，绩效考核也就失去了意义。

阅读全文

绩效()的缺乏是绩效管理过程中最常见的问题。

阅读全文

人力资源管理的目的在于开发员工的()。

阅读全文

绩效的考评对组织具有()作用。

阅读全文

绩效沟通不仅存在于绩效计划的制订阶段，而是贯穿于绩效管理的()。

阅读全文

研究绩效必须考虑()因素。

阅读全文

绩效与工作过程相关，工作过程之外的行为和表现()绩效的范畴。

阅读全文

个人与组织职业生涯互动的本质：()的统一性。

阅读全文
1...96979899100...148