当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

个人职业生涯和组织职业生涯规划是一种()互动的关系。

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人力资源是一种()的资源，具有巨大的开发潜力。

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职业方向与目标的确定是职业生涯规划的()与前提。

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社会敏感性是指个体对人际交往性质和发展趋势具有的洞察力和()性。

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个性心理学家麦迪认为：个性是决定每个人()和()的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。

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职业生涯管理的整体功能，就是促进员工、组织和社会的()发展。

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同单纯的奖惩措施相比，职业生涯管理具有更强的独特性和()性。

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机会是一种随机出现的、具有()性的事物。

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人们所学的专业对职业生涯往往起着()的作用。

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个人职业生涯的开发与发展是组织命运的()。

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