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薪酬形式一般表现为基本薪酬、可变薪酬和()。

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薪酬结构决定了薪酬的()一致性。

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薪酬水平决定了组织的()竞争力。

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福利分为两种：国家法定福利和()福利。

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可变薪酬又称为浮动薪酬或()。

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根据是否能够以金钱来衡量，回报可以分为两种类型：经济性报酬和()报酬。

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从广义上来讲，薪酬作为等价交换的结果，包括了员工由于为某一组织所作出的贡献而获得的各种形式的()。

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混合标准测评法适用于对员工的()进行考核。

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行为锚定法的实质是()事件的量化。

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减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数，根据多个考核结果取()值。

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