当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

绩效沟通不仅存在于绩效计划的制订阶段，而是贯穿于绩效管理的()。

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绩效的考评对组织具有()作用。

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人力资源管理的目的在于开发员工的()。

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绩效()的缺乏是绩效管理过程中最常见的问题。

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如果绩效管理工作中缺乏了绩效()这一关键环节，绩效考核也就失去了意义。

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在对中高级管理人员的工作进行工作分析时，运用观察法可以获得全面的工作信息。()

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招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人。

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培训会增加成本,所以组织要减少培训。

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德尔斐法中的专家只能是外请的。

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律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于()。

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