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绩效沟通的最终目的在于()绩效。
2024-09-10 17:57:49
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
绩效沟通的最终目的在于()绩效。
【正确答案】:提高
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绩效标准和绩效目标的区别在于,绩效标准是针对()提出的要求,绩效目标是针对部门和员工提出的要求。
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减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数,根据多个考核结果取()值。