（ ）是世界著名薪酬咨询公司合益咨询在1984年开发出来的一套工作评价体系，特别适合于针对管理类和专业技术类工作岗位进行评价。

（ ）是世界著名薪酬咨询公司合益咨询在1984年开发出来的一套工作评价体系，特别适合于针对管理类和专业技术类工作岗位进行评价。
A、海氏系统法
B、因素比较法
C、工作分类法
D、点数法
【正确答案】：A
【题目解析】：海氏系统法并非由世界著名薪酬咨询公司合益咨询在1984年开发出来，而是由美国薪酬设计专家爱德华·海于1951年研究开发出来的。它是一种岗位评估技术，也被称为“指导图－形状构成法”。这种方法是通过综合评估某一岗位在薪资因素各要素上的需求水平，确定岗位价值。提出的薪资因素主要包括职能水平、解决问题能力和职务责任三个方面。