当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-gz)

最简单的回归是（ ），只根据整个企业或企业中各个部门在过去员工数量的变动趋势对未来的人力需求做出预测。

阅读全文

所谓（   ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

阅读全文

（ ）是指工作申请人在招聘测评中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目，因此在评价时可以对不同项目设置不同的权重。

阅读全文

最经常被使用的选拔工具是( )。

阅读全文

以下说法不正确的是（ ）

阅读全文

以下不属于影响受训者动机的因素的是（ ）

阅读全文

在解决难题技巧方面有效性最高的是（ ）培训方法。

阅读全文

电影、闭路电视、录像带等方法进行远程培训不适用于下述情况（ ）

阅读全文

（ ）指的是评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一个员工所做的评价应该基本相同。

阅读全文

（ ）是评价者根据某一标准每个员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选了，最后，根据每个员工净胜的次数由高到低进行

阅读全文
1...3031323334...47