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行为科学的诸多理论中与薪酬管理结合最紧密的是（　）。

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期望理论认为，员工为某个特殊行为所付出的努力和动机依赖于的相互关联的变量有（　）。

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关于早期的工资管理，下列说法正确的有（　）。

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关于工资觉定理论，下列说法正确的有（　）。

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关于最低工资理论，下列说法正确的有（　）。

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薪酬透明建立在（　）的基础之上。

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下列选项属于薪酬管理发展的趋势有（　）。

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薪酬的工作因素有（　）。

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.组织需要补偿员工在工作过程中不断学习各种技能所耗费的（　）。

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组织愿意支付高薪给（　）。

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