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薪酬管理是指组织在经营战略及发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的（　）。

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基本工资是员工能够定期获得的固定数额的报酬，常以（　）来计量。

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工资可以分为（　）。

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激励薪酬主要包括（　）

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基本薪酬是以员工劳动的（　）为基准。

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薪酬的特征有（　）。

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直接报酬包括（　）。

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以货币形式支付的部分通常称为各种形式的（　）。

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薪酬，简单的从字面意思理解就是（　）。

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马斯洛的需求层次理论具体包括（　）。

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