与传统薪酬战略相比，现代薪酬战略强调的是（ ）。
A、外部市场敏感性而不是内部一致性
B、是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪
C、是风险分担的伙伴关系而不是既得权利
D、是弹性的贡献机会而不是工作
E、是横向的流动而不是垂直的晋升
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：与传统薪酬战略相比，现代薪酬战略强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。掌握“战略性薪酬制度的内涵及特征”知识点。
