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支付较高的薪酬不仅显示了组织的支付能力，而且还表明了组织对待人力资源的态度，有利于树立组织在公众中的良好形象，还有利于组织在市场

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在其他条件不变的情况下，（　）与实际薪酬成反比。

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确实地反映了员工的薪酬水平和生活水平的是（　）。

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组织根据自身的组织经营状况来自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果来设计薪酬结构的方法是（　）。

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薪酬政策线的主要作用是（　）。

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决定组织内部薪酬结构的关键是（　）。

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长期以来中国薪酬分配中平均主义泛滥的重要原因是（　）。

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薪酬结构设计必须要将组织员工的个人能力以及团队合作能力放在中心点上，这是（　）要求考虑的问题。

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薪酬结构的设计并非是一成不变的，它应该顺应组织内外总体环境的大变化和大趋势，随时注重调整自身的结构设计，从而使组织得到更好更稳步

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薪酬结构的组织层次和职位设计之间形成的对等、协调关系是指（　）。

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