当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091-tj)

随着经济的发展和社会的进步，（　）将成为组织薪酬差异的主要原因，也是组织制造合理的薪酬差异的客观依据之一。

阅读全文

在劳动力和生产资料可以自由流动，劳动力市场充分竞争的情况下，由劳动者的专业技能差异而导致的收入差异称为（　）。

阅读全文

由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是（　）。

阅读全文

较高的薪酬水平有利于防止员工的机会主义行为，这反映的是薪酬水平外部竞争性哪一方面的作用？

阅读全文

对于薪酬水平的决策，从发展阶段看，组织一般在衰退阶段采取（　）。

阅读全文

对于薪酬水平的决策，从发展阶段看，组织一般在成熟阶段采取（　）。

阅读全文

对于薪酬水平的决策，从发展阶段看，组织一般在高成长阶段会采取（　）。

阅读全文

市场经济条件下，决定员工薪酬水平及其变动的最重要因素是（　）。

阅读全文

某些行业组织也对劳动力市场的工资水平进行干预和保护，这体现的是（　）对薪酬水平的影响。

阅读全文

绝大多数人在择业时首先看重的是薪酬水平的高低。这表明较高的薪酬可以（　）。

阅读全文
1...3031323334...47