薪酬结构的组织层次和职位设计之间形成的对等、协调关系是指（　）。

薪酬结构的组织层次和职位设计之间形成的对等、协调关系是指（　）。
A、内部一致性原则
B、外部竞争性原则
C、动态调整原则
D、与组织目标时刻契合的原则
【正确答案】：A
【题目解析】：内部一致性原则主要是指组织内部工作价值的一致性，即薪酬结构的组织层次和职位设计之间形成的对等、协调关系。掌握“薪酬结构设计的基本原则”知识点。