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基本薪酬的设置是为了迎合雇员对规避未来风险的偏好，维持组织人心，这体现了基本薪酬的（　）功能。

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与基本薪酬相对应的工作任务或劳动定额劳动者在法定工作时间和正常条件下一般都能完成，这是基本薪酬的（　）功能。

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基本薪酬又可以称为（　）。

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劳动者在法定工作时间和正常条件下所完成的定额劳动报酬被称为（　）。

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反映了整个薪酬体系的基本倾向的是（　）。

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基本薪酬的本质是（　）。

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薪酬调查的数目可根据人力、物力、财力、时间及目的而有所不同，但通常调査对象在（　）家以上。

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依据薪酬战略，确定薪酬调查的对象范围，并明确需要对哪些岗位以及哪些组织进行调查，要注意岗位的可比性、稳定性。这体现的薪酬调査的原

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先确定组织的人事费用率（人工成本占销售额比率），再根据组织的销售收入总额按人事费用率计算出薪酬总额，这是（　）确定薪酬总额。

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从组织整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。这反映的是薪酬预算设计中的（　）。

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