组织根据自身的组织经营状况来自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果来设计薪酬结构的方法是（　）。

组织根据自身的组织经营状况来自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果来设计薪酬结构的方法是（　）。
A、直接定价法
B、基准职位定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法
【正确答案】：D
【题目解析】：当前工资调整法是指组织根据自身的组织经营状况来自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果来设计薪酬结构。掌握“薪酬结构设计的方法”知识点。