当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

面试过程中主考官要对应聘者采取()的态度，保证面试具有较高的信度和效度。

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面试过程中主考官因为应聘者的某些特征或品质，将其扩展为应聘者的整体形象和看法，从而忽视对应聘者做出完整客观的评价是()效应。

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在网络上发布招聘信息传递速度快，影响地域范围广，但受到网页浏览量的()。

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效度是测试内容的准确程度，即测试内容与测试结果的()。

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员工选拔方法的检验指标：信度与()。

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组织在人员招聘过程中设定员工试用程序，是人员招聘()原则的体现。

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在招聘录用阶段应当注意，在能力相同的情况下，应聘者的()成为决定因素。

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确定合理的选拔程序，并辅以科学的测试方法，对应聘者的能力与素质进行鉴定，是人员招聘过程中()原则的体现。

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发布招聘信息的渠道选择要注意两个原则：信息发布面广、信息发布时要注重人力资源的()。

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猎头公司是当前企业招聘()的一种常见方式。

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