当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

影响人力资源供给的因素可以分为两大类：()因素和()因素。

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组织的人力资源规划为了适应各种变化也要不断地变化，它应该是一个()的、()的过程。

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人力资源规划主要包括招聘录用计划、员工绩效考评计划和()等。

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在人力资源战略信息收集和分析的过程中，要采用适当的调查方法。()法不宜用来对脑力劳动者进行调查。

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人力资源管理强调组织和员工之间的“()利益”，并注重发掘员工更大的主动性和责任感。

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人力资源管理较传统人事管理更具有战略性和()性，更适合当今组织的管理模式和发展模式。

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舒尔茨认为，人力资本的投资收益率远远高于()资本的投资收益率，是一种高增值性资本。

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人力资本是体现在人身上的技能和()的存量。

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劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有()的那一部分人。

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行为科学时期以()为出发点，对组织的人事管理进行全方位的开放式管理。

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