当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

产业革命阶段是人力资源管理的()时期。

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()是人力资源开发和管理的首要环节。

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人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。

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人力资源的质量对数量的替代性较()，而其数量对质量的替代性较()。

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经济学家把资源分为四大类：自然资源、资本资源、信息资源和()资源。

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在工作设计中,工作丰富化是对工作内容的横向扩展。

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人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。

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绩效管理就是绩效考核,两者都只注重绩效结果。

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福利是对员工的工作的报酬,工作成绩越好,享受的福利越好.

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角色扮演法注重受训者的情境体验,所以不适用于知识和技能的培训。

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