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通过校园招聘而来的员工，存在流失率较()的问题。

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外部招聘是组织人力资源的()，内部选拔是组织人力资源的()。

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在人力资源招聘活动中，通常用招募()的方式来帮助招聘者确定需要吸收多少人来应聘。

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人员招聘工作成效的好坏是组织目标能否实现的()。

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人员招聘活动建立在()之上，以工作分析为依据，对不同岗位的人员有不同的能力要求。

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问卷调查法是指组织相关人员以()形式回答有关职位问题的调查方法。

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现场观察法是工作分析中最()的一种方法。

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资料分析法分析()低，工作效率较高，是一种经济有效的工作分析方法。这种方法一般不能单独使用，最好与其他方法一起使用。

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工作分析是人力资源管理活动中一项重要的()工作。

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职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似或()相当的职位的集合。

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