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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
人力资源的绝对数量的构成是指一个国家或地区劳动适龄人口减去丧失劳动能力的人口。
2024-09-10 18:02:12
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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职位与个人、职务与职位都要求一一对应.
2024-09-10 18:02:15
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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在员工选拨测试中,信度高就说明测试有效。
2024-09-10 18:02:18
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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职业生涯仅仅包含工作或职业。
2024-09-10 18:02:21
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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职业生涯是员工个人职业发展的全过程,因此职业生涯是员工个人的事情。
2024-09-10 18:02:24
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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德尔斐法中的专家只能是外请的。
2024-09-10 18:02:28
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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培训会增加成本,所以组织要减少培训。
2024-09-10 18:02:31
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人。
2024-09-10 18:02:34
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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关键事件法的优点在于能够为管理者节省大量的工作时间与工作精力。()
2024-09-10 18:02:37
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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根据问题的不同侧重，效度可以分为过程有效和结果有效。()
2024-09-10 18:02:40
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