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受评价人员完成大量的模拟任务，观察者对其在完成任务的过程中所表现出来的行为进行观察，然后评价他们作为一名管理者所具有的相关技能或
- 2024-09-03 11:09:47
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为每一个绩效指标都设计出一个等级评价量表，表上每一个等级的绩效均通过对工作中某一关键事件（特别优良或差劣）的客观描述性说明来加以
- 2024-09-03 11:09:50
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依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序，这属于哪一种评价方法（)
- 2024-09-03 11:09:54
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