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以下考核方法中，最复杂的是（)

2024-09-03 11:08:43
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，这是因为员工的绩效具有（)

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下列不属于绩效考核原则的是（)

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在绩效管理的准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（)

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绩效考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的引导、教育作用，这体现绩效考核的（)

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由不同的评估人按照同样的考核标准和考核程序来对同一员工的绩效进行评估，其评估的结果大致上应该相近，这体现绩效考核的（)

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一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子取得了很好的业绩，给上级留下了深刻的印象，这容易导致（)

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员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来差的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的（)

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考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力，这体现绩效考核的（)

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按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于()

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