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对组织来说，通过绩效考核，为各项人事管理提供一个客观、公平的标准，并依据这个考评的结果决定晋升、奖惩、调配等，这体现绩效考核的（

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绩效考核能产生一定的心理效应，起到激励、督促和导向作用，这体现绩效考核的（)

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绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求，这体现绩效考核的（)

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绩效考核的标准是评价员工的尺度，考核标准不包括（)

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如果评价者对被评价者的了解甚少，容易引起（)

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通过观察，记录下有关工作成败的“关键”性事实，依此对员工进行考核评价的绩效评价方法是（)

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某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（)

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综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果而得出最终评价，这种考核方法是（)

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将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象进行对比，这属于（)

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在绩效考核中应用最广泛的方法是（)

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