在许多绩效考核中，往往有80％左右的人停留在同一等级上或等级差别不大，这是由于（)

2024-09-03 11:10:13
人力资源开发与管理(06093-js)

在许多绩效考核中，往往有80％左右的人停留在同一等级上或等级差别不大，这是由于（)
A、居中倾向
B、晕轮效应
C、偏见效应
D、对比效应
【正确答案】：A

上一篇：看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是()

下一篇：需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的（)