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（）表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本。

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不属于常用的人工成本分析指标的是（）

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能够直接得到岗位的工资水平的职位评价方法是 【 】

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适用于需要对很多工作者进行调查的工作分析方法是 【 】

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应用最为广泛的工作分析方法是 【 】

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在职位等级低的工资增长速度快于职位高的企业中，提高职位等级低的工资相对提高职位等级高的，所产生的激励作用 【 】

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最终得到岗位相对价值的职位评价方法是 【 】

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对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 【 】

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在薪酬管理中，若一个组织的薪酬水平高，那么它在吸引人才方面将比其他组织更具有竞争性，这体现了薪酬管理基本原则的（）

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薪酬管理首要考虑的最根本原则是（）

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