对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 【 】

对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 【 】
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法
【正确答案】：A
【题目解析】：排序法因其简单易行、成本较低的特点，成为适合于岗位设置稳定、规模较小的企业采用的职位评价方法。它可以帮助企业明确各个岗位的相对价值，为薪酬管理和岗位调整提供依据。