能够直接得到岗位的工资水平的职位评价方法是 【 】

能够直接得到岗位的工资水平的职位评价方法是 【 】
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法
【正确答案】：C
【题目解析】：因素比较法是一种相对量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进和升级。这种方法通过选择多种与薪酬相关的因素，如智力、技能、责任、身体条件、工作环境和劳动条件等，并按照所选择的因素分别对岗位进行排序和评分，从而得到岗位的工资水平。