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（ ）首先对本公司内部的所有工作岗位根据其对公司的目标贡献大小进行排序，然后调查市场上与本公司有竞争关系的若干家公司的薪酬情况。

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以下不属于一个好的薪酬体系应该同时考虑的问题的（ ）。

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以下不属于间接薪酬的有（ ）。

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以下不属于激励薪酬的有（ ）。

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以下不属于绩效反馈面谈的方式的是 ）。

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（ ）是明确定义每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。为评价者提供了明确而客观的评价标准。

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（ ）属于工作环境不稳定、工作内容的程序性弱和员工的工作的独立性高的情形。

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影响绩效考核方法选择的因素不包括（ ）

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下列不属于财务维度指标的有（ ）。

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以下不适合使用以员工作结果导向的评价方法有（ ）

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