（ ）是明确定义每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。为评价者提供了明确而客观的评价标准。

（ ）是明确定义每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。为评价者提供了明确而客观的评价标准。
A、行为对照表法
B、等级鉴定法
C、行为锚定评价法
D、行为观察评价法
【正确答案】：C
【题目解析】：行为锚定评价法是一种绩效评价方法，其核心理念在于通过明确、具体的行为描述来锚定不同绩效水平，从而为评价者提供清晰、客观的评价标准。这种方法的显著特点在于其结合了关键事件法的应用，通过对关键事件的深入分析和描述，使得评价者能够更准确地把握员工在不同绩效水平下的具体表现。