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职业锚是由美国著名心理学家（ ）教授提出的。

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职业性向论是由 ( ) 所创

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( )由企业提供多种不同的固定福利项目组合，每个组各所包含的福利项目和优惠水平不同，员工不能自己进行组合，而只能自由地选择某种福

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以下不属于企业补充福利的是( )

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以下不属于企业弹性福利制度的类型的是( )

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以下不属于斯坎隆计划的要点的是( )

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I不属于小组奖励计划组内的奖金分配的方式是( )

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以下不能够充当标尺的工作应该具有以下特征：

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以下不属于薪酬等级结构的构成要素包括（ ）

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以下不属于给予报酬的海氏因素是（ ）

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