（ ）首先对本公司内部的所有工作岗位根据其对公司的目标贡献大小进行排序，然后调查市场上与本公司有竞争关系的若干家公司的薪酬情况。

（ ）首先对本公司内部的所有工作岗位根据其对公司的目标贡献大小进行排序，然后调查市场上与本公司有竞争关系的若干家公司的薪酬情况。
A、以技能为导向；
B、以工作为导向；
C、以市场为导向；
D、因素比较法；
【正确答案】：C
【题目解析】：以市场为导向的薪酬体系设计是一个综合考虑公司内部岗位价值和外部市场薪酬情况的复杂过程。这种设计方法的目的是确保公司的薪酬体系既能反映内部岗位的相对价值，又能与市场上的竞争对手保持竞争力，从而吸引和留住关键人才。