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组织分析不包括（ ）

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( )是指实际上岗人数与计划招聘人数的比率。

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员工测评的（ ）是指测评的稳定性和一致性，即用两项类似的测试去衡量同一个人，得到的结果应该基本相同；在不同的时间，用相同的测试去

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( )接受不同层次的管理人员的面试。。

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( )多个面试人员与多个应征者同时进行面试

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（ ）强调直接衡量工作绩效，可以是操作性的，也可以是口头表达的。

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（ ）是了解受试者已经掌握了的知识与能力，最常见的学历要求就属于此类测试。

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以下哪个不属于录用的原则的是（ ）

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可以节省招聘人才的广告费和付给职业介绍所的费用，还可以得到忠诚且可靠的员工。

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对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道是（ ）

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