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以下不属于跨国公司人力资源管理模式的决定因素的是（）

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以下属于人力资源管理内容的是（）。

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工作分析的成果包括是（）。

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战略人力资源管理过程包括（）。

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以下属于人力资源需求预测方法的是（）。

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员工在职培训方法主要包括（）。

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解聘员工会产生费用，以下属于直接费用的有（ ）

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解聘工人会产生费用，以下属于间接费用的有（ ）

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（ ）组织的员工队伍对外部劳动力市场的开放程度高，同时组织内部晋升的竞争程度也高。

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（ ）组织的员工队伍对外部劳动力市场的开放程度低，同时组织内部员工晋升竞争的激烈程度却很高。

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