（ ）是评价者根据某一标准每个员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选了，最后，根据每个员工净胜的次数由高到低进行

（ ）是评价者根据某一标准每个员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选了，最后，根据每个员工净胜的次数由高到低进行排序 ，比较笼统，比较适合工资管理。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、成对比较法
D、强制分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：成对比较法是一种有效的员工绩效评价方法，它基于员工之间的相对表现来进行比较和排序。在评价过程中，评价者会根据某一标准，将每个员工与其他员工逐一进行比较，并选择每次比较中的优胜者。最终，根据每个员工净胜的次数，即他们在多次比较中获胜的次数与失败次数的差值，来确定他们的排名。