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企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是（)

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下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是（)

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通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，以此来预测企业未来人员需求的技术是（)

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人力资源规划，是总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位，它又称为（)

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下列不属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是（)

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下列不属于企业人力资源供过于求时的调整方法的是（)

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下列属于企业人力资源供过于求时的调整方法的是（)

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最简单的人力资源需求预测技术是（)

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对企事业各类岗位工作的性质、内容、任务与工作方法以及上岗人员的知识、能力与经验要求进行系统的分析研究的是（)

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以下属于人力资源需求预测的定性技术的是（)

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