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人力资源规划是各项人力资源管理活动的（)

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最简单的人力资源预测方法是（)

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下列不属于人力资源供过于求时常用的方式是（)

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下列适用于中长期人力资源规划的方法是（)

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适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是（)

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为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理的人力资源规划是（)

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人力资源规划的制订者、设计者是（)

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人力资源规划的关键任务是规划（)

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马尔科夫模型一般预测组织在多长时间上的人员分布状况（)

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下列哪个属于动态的预测技术（)

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