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通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析,以此来预测企业未来人员需求的技术是()
2024-09-03 10:25:08
人力资源开发与管理(06093-js)
通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析,以此来预测企业未来人员需求的技术是()
A、生产函数预测法
B、多元回归分析法
C、趋势外推法
D、转换比率分析法
【正确答案】:C
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人力资源规划,是总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位,它又称为()
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下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是()