当前位置：
首页
> 薪酬管理(06091)
以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立
- 2024-11-05 22:08:30
- 薪酬管理(06091)
- 1
一旦员工认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是
- 2024-11-05 22:08:28
- 薪酬管理(06091)
薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构
- 2024-11-05 22:08:21
- 薪酬管理(06091)